Forståelse af rettigheder for ordblinde på arbejdspladsen

At være ordblind kan føles som at have et ekstra bjerg at bestige på arbejdspladsen. Men med de rigtige værktøjer, støtte og viden om ens rettigheder bliver stigningen langt mindre stejl. Mange tror måske, at ordblindhed kun handler om at have svært ved at læse og skrive, men det handler også om at finde smarte løsninger og opnå selvtillid, så man kan klare arbejdsopgaverne lige så godt som alle andre.

Ordblindhed er en anerkendt funktionsnedsættelse, og derfor har du faktisk ret til forskellige former for hjælp og støtte, når du er i arbejde. Det er ikke altid noget, arbejdspladsen selv foreslår, så det kræver ofte, at man selv kender sine muligheder. Det kan tage mod at bede om det, men du er ikke til besvær – tværtimod!

Hvad siger Lovgivningen?

Det er faktisk ret tydeligt i dansk lovgivning, at alle skal have lige muligheder på arbejdsmarkedet. Diskrimination på grund af handicap – og herunder ordblindhed – er ikke lovligt. Ifølge Ligebehandlingsloven og Handicapkonventionen har du krav på, at arbejdspladsen gør ”rimelige tilpasninger”. Det kan for eksempel være:

• Hjælpemidler, som læse- og staveprogrammer
• Fleksibilitet i opgaver eller arbejdstider
• Særlig instruktion eller træning i nye arbejdsopgaver

Arbejdspladsen må ikke spørge ind til dine udfordringer på en måde, der virker grænseoverskridende eller forhindre dig i at udføre et arbejde, som du er kvalificeret til.

Hjælpemidler til ordblinde – hvad kan du få?

Det er næsten magi, hvordan små teknologiske hjælpemidler kan gøre en kæmpe forskel. Mange tror, at de kun er for folk i skole eller på uddannelse, men faktisk har voksne ordblinde lige så meget ret til teknisk hjælp på jobbet. Her er nogle konkrete eksempler på, hvad man kan få adgang til:

Hjælpemiddel	Hvad gør det?	Eksempler på programmer
Tale-til-tekst	Dine ord bliver til tekst	Dictus, Google Talegenkendelse
Oplæsningsværktøjer	Læser tekst højt for dig	IntoWords, AppWriter
Stavekontrol	Retter stavefejl	Microsoft Word, Grammarly
Scanner apps	Omformer billeder til tekst	Microsoft Lens, ABBYY FineReader

Ansøgningen om hjælpemidler foregår ofte via Jobcentret, og det er vigtigt at forklare, hvilke udfordringer du konkret har på arbejdet. Mange kommuner tilbyder også rådgivning, når man skal finde ud af, hvad der passer bedst til ens behov.

Hvis din leder eller kollega ikke forstår din ordblindhed

Nogle gange oplever man, at omgivelserne har svært ved helt at forstå, hvad ordblindhed indebærer. Det kan føre til misforståelser, hvor man kommer til at fremstå mindre kompetent eller doven. Det er ikke i orden, hvis du føler dig udstillet eller nedgjort på grund af dine udfordringer. Her er nogle idéer til, hvordan man kan tage samtalen:

• Forklar, at ordblindhed er en skjult udfordring, og at det ikke handler om dovenskab
• Vis dine kolleger eller leder nogle af de hjælpemidler, du bruger
• Bed om konkret feedback på dit arbejde uden fokus på stavefejl

Det kan også være en god idé at snakke med HR eller arbejdsmiljørepræsentanten. De er faktisk forpligtet til at sikre, at alle medarbejdere trives – også hvis man er ordblind.

Din ret til at få justeret arbejdsgange

Hvis en opgave er svær på grund af læse- eller skrivekrav, kan du bede om at få opgaven tilpasset. Det kan for eksempel være gennem:

• Klare skriftlige instruktioner, gerne suppleret med illustrationer
• Mulighed for at indtale beskeder i stedet for at skrive
• Tid til at læse eller kontrollere vigtige dokumenter med oplæsningsværktøjer

Nogle opgaver kan måske byttes med en kollega, hvis det giver mening, og hvis det er muligt, uden at det går ud over arbejdspladsens drift. Det vigtigste er, at du tør sige til og ikke lader dig bremse af skam.

Når du skal til jobsamtale

Det er meget forskelligt, hvordan man har det med at snakke om sin ordblindhed til jobsamtaler. For nogen er det vigtigt at være åben fra starten – for andre føles det bedre at vente. Der er ikke en rigtig eller forkert måde at gøre det på, men du har ret til ikke at svare på spørgsmål, der føles for private eller stemplende.

Hvis du vælger at fortælle om ordblindheden, kan du med fordel nævne, hvilke styrker den også har givet dig: måske er du god til at tænke kreativt, have overblik eller løse visuelle opgaver. Du kan også forklare, hvilke hjælpemidler du bruger, og hvordan du sikrer kvalitet i dit arbejde.

Ordblindeforeninger og netværk – din nye støttekreds

Der findes stærke fællesskaber, hvor man kan få råd, støtte og dele sine oplevelser som ordblind på arbejdsmarkedet. Ordblindeforeningen tilbyder rådgivning og kan hjælpe med at kontakte kommunen eller arbejdsgiver, hvis det er nødvendigt.

En stor fordel ved at tale åbent med andre ordblinde er at høre, hvordan de har tacklet udfordringer på jobbet. Man slipper for følelsen af at stå alene – og måske finder man endda nye fif, der kan gøre hverdagen lettere.

Typiske udfordringer og løsninger

Det er tit de små ting, der gør størst forskel, når man som ordblind er på arbejdsmarkedet. Her er nogle eksempler på udfordringer – og oplagte løsninger, du kan bede om:

• E-mail-kommunikation: Installér stavekontrol og oplæsnings-programmer. Brug skabeloner til standardbeskeder.
• Mødenoter og referater: Bed om referater på lydfil eller få oplæst teksten. Brug mobile diktafoner.
• Digitalt værktøj: Få adgang til apps og programmer, der gør det lettere at læse og skrive.
• Store tekstmængder: Bed om at få det vigtigste markeret eller givet som punktform.

Det hjælper både dig og din arbejdsplads, hvis I sammen får skabt nogle rammer, hvor du kan byde ind med netop dine styrker.

Gode råd til dig, der vil stå ved din ordblindhed

Selv er jeg vokset op med, at det var det pinligste i verden at være ordblind. Men jo mere jeg står ved det, jo nemmere bliver det faktisk at bede om hjælp og forklare, hvad jeg har brug for. Her er et par råd, som jeg selv har haft god gavn af:

• Tal åbent om, hvordan det er at være ordblind
• Vis, hvordan du løser opgaver med dine hjælpemidler
• Husk, at du har ret til at stille krav til din arbejdsplads
• Man må gerne bede om lidt ekstra tid, hvis noget kræver det

Det kræver mod, men du vil opleve, at de fleste gerne vil forstå og hjælpe – især hvis du tør stå ved det og er åben om dine behov.

Søg støtte og vejledning, hvis du oplever diskrimination

Hvis man føler sig forskelsbehandlet, forbigået til forfremmelser eller udstillet på grund af sin ordblindhed, er det vigtigt at reagere. Du kan kontakte din fagforening, Arbejdstilsynet eller Ligebehandlingsnævnet. De kan rådgive om, hvordan du bedst får håndteret situationen.

Der findes mange succeshistorier, hvor ordblinde har fået anerkendt deres behov og ret til støttende hjælpemidler. Det handler om at sætte ord på sine behov – og ikke være bange for at tage sagen op.

Brug for flere tips og inspiration?

Min egen erfaring har lært mig, at det hjælper at kende sine rettigheder og turde sige fra, når noget føles urimeligt. Tavshed gør sjældent noget bedre, og én åben snak kan ændre meget for både dig og dine kolleger.

Har du brug for flere tips, så kig forbi bloggen eller tag kontakt til ordblindenetværk. Der er rigtig mange, der sidder med de samme tanker og udfordringer – og alle gode løsninger starter med at blive delt.

Din styrke skal ikke måles på, hvor hurtigt du kan læse eller stave, men på alt det, du kan skabe, når du får den rigtige støtte omkring dig.

Vil det være en god ide at tag ordblindetest?

Ja, det kan være en rigtig god idé at tage en ordblindetest, hvis du har mistanke om, at du er ordblind – eller hvis du oplever udfordringer med at læse og skrive. En test kan give dig klarhed over, om du er ordblind, og hvor dine styrker og udfordringer ligger. Når du har fået en officiel test, kan du også få adgang til de rette hjælpemidler, støtte og muligheder – både i skolen, på uddannelsen og på arbejdspladsen.

At tage en ordblindetest kan altså åbne døren til mere støtte, forståelse og de rigtige værktøjer, så du kan få det bedste ud af din hverdag. Det kan også give dig ro i maven at få sat ord på dine udfordringer – og vise, at du ikke er alene!

Ofte stillede spørgsmål om rettigheder for ordblinde på arbejdspladsen

For mange, der er ordblinde, kan funktionsnedsættelsen påvirke hverdagen på arbejdet. Her besvarer vi nogle af de mest almindelige spørgsmål omkring de rettigheder og muligheder, du har som ordblind medarbejder.

Hvad er mine grundlæggende rettigheder som ordblind på arbejdet?

Du har ret til rimelige tilpasninger på arbejdspladsen for at kunne udføre dine arbejdsopgaver på lige vilkår med andre medarbejdere.

Kan jeg få hjælpemidler gennem min arbejdsplads?

Ja, du kan ansøge om hjælpemidler som tale-til-tekst-programmer og oplæsningsværktøjer gennem Jobcentret.

Hvad gør jeg, hvis en kollega ikke forstår min ordblindhed?

Forklar, at ordblindhed er en skjult udfordring og vis dem eventuelt, hvordan dine hjælpemidler fungerer.

Må arbejdsgiveren spørge om mine udfordringer?

Arbejdsgiveren må ikke spørge grænseoverskridende ind til dine udfordringer eller bruge dem mod dig.

Skal jeg nævne ordblindhed ved en jobsamtale?

Det er op til dig om du vil nævne det. Du har ret til at fremhæve dine styrker og hvordan du håndterer ordblindheden.

Hvordan håndterer jeg diskrimination på arbejdspladsen?

Hvis du oplever diskrimination, kan du kontakte din fagforening, Arbejdstilsynet eller Ligebehandlingsnævnet for rådgivning.

Hvor kan jeg finde mere information og støtte?

Du kan finde mere information på ordblindeforenings hjemmesider, i netværk for ordblinde, samt på min blog, hvor mange deler erfaringer og løsninger.