Jobindex: vejen til dit næste arbejde

Når du skal finde et nyt arbejde, er det ofte forbundet med både spænding og nervøsitet. For os, der er ordblinde, kan sådan en proces virke ekstra stor, fordi skrivning, læsning og formidling ofte er sværere. Her gør det en forskel at have de rigtige værktøjer og ressourcer ved hånden.

En af de mest kendte platforme for at søge job i Danmark er Jobindex. Men hvordan kan man som ordblind bruge Jobindex smartest? Og hvordan tackler man de udfordringer, der følger med?

Jobindex: hvad er det?

Jobindex er en stor jobportal, hvor der dagligt bliver delt tusindvis af jobannoncer. Både små og store virksomheder lægger deres ledige stillinger ud her, og som jobsøger får man et kæmpe overblik over mulighederne.

Platformen indeholder også gode guides til ansøgninger, CV’er, og har søgemuligheder, så du kan tilpasse dine resultater til dine egne ønsker og fagområder. Det kunne for eksempel være, hvis du har en uddannelse inden for it – som datamatiker, it-supporter eller måske SOSU.

Det kan lyde simpelt, men der er faktisk flere måder, du kan bruge Jobindex endnu bedre, hvis du er ordblind.

Hjælpemidler i jobsøgningen

Jeg har efterhånden prøvet lidt af hvert, når det gælder jobsøgning. Nogle af de bedste hjælpemidler til at klare sig på Jobindex er faktisk gratis – og rigtig mange af dem virker både på computeren og mobilen.

• Tale-til-tekst programmer (f.eks. indbygget i Google Docs, Cliarly)
• Oplæsning af tekst (Microsoft Edge’s Læsevisning eller apps som IntoWords, CD-Ord eller AppWriter)
• Stavekontrol og grammatikværktøjer (Word eller browser-udvidelser)
• Brug af simplificeret sprog i søgefeltet

Et tip er altid at gennemlæse (eller få læst op) din ansøgning, inden du sender den. Ofte kan du kopiere teksten ind i et program, der kan læse den op – så hører du, hvis der er noget, der ikke helt fungerer.

Sådan opretter du en profil – trin for trin

Det kan være ret overvældende at møde en tom profilside første gang. Men processen er faktisk sat rimelig simpelt op. Her er en oversigt over, hvad du kan forvente:

Nogle gange føles det næsten som et lille projekt at oprette en profil, men du får faktisk meget igen for din indsats, fordi du kan bruge den samme profil til flere ansøgninger. Så slipper du for at indtaste de samme ting igen og igen.

Gode råd til søgefunktionen

Søgefeltet på Jobindex er din ven, men det kræver lidt finjustering for at få præcis de resultater, der passer til dig. Prøv at skrive:

• Korte ord eller stillingsbetegnelser (”lager”, ”pædagog”)
• Specifikke ord, hvis du har erfaring inden for et bestemt felt
• Geografi (by eller region) for at afgrænse søgningen

Du kan også bruge de filtre, der findes i siden. Det gør det lettere at skære de irrelevante jobs fra. Jeg kan anbefale at bruge ”Vis kun deltidsjob” eller ”Vis kun jobs med nem ansøgning”, hvis du gerne vil gøre det lidt lettere for dig selv.

At skrive en ansøgning som ordblind

Det kræver lidt mod at sætte sig ned og skrive en ansøgning, især hvis ikke man føler sig stærk i stavning og formuleringer.

Selv har jeg ofte været nervøs for, om stavefejl ville skygge for, hvem jeg er som person og medarbejder. Men med tiden har jeg fundet nogle strategier, der hjælper:

• Brug simple sætninger og korte afsnit
• Tjek din tekst i et program, der læser den op for dig – eller få en ven eller et familiemedlem til at læse korrektur
• Vær ærlig (du kan fx nævne din ordblindhed kort, hvis du føler, det er vigtigt)
• Fokuser på det, du kan, fx dine erfaringer, din glæde ved at arbejde eller det, der gør dig til noget særligt

Mange tror, de skal skrive lange og avancerede ansøgninger. Det er slet ikke nødvendigt. Faktisk kan en kort og præcis tekst virke mere professionel og personlig.

Brug Jobindex’ værktøjer

Vidste du, at Jobindex tilbyder CV-skabeloner og guides til ansøgningen? Det gør processen både mere overskuelig og mindre stressende, især hvis du har svært ved at holde styr på detaljer og struktur.

De har fx:

• Skabeloner til CV’er i forskellige formater
• Et simpelt online CV, hvor du bare udfylder felter
• Guide med gode eksempler på motiverede ansøgninger
• Mulighed for at gemme og genbruge dit CV og dine ansøgninger

Det betyder, at du kan fokusere på indholdet i stedet for at opfinde den dybe tallerken hver gang.

Jobindex er ikke kun en platform til jobsøgning; det er en ressourcefyldt værktøjskasse, der hjælper dig med at præsentere dine styrker på den bedste måde.

CV – Det kan tag tid at lave dit CV!

Ja, det kan virkelig tage tid at lave dit CV! Det handler ikke bare om at skrive dine jobtitler ned – du skal også huske tilbage på, hvornår du blev færdig med din uddannelse, folkeskole eller andre kurser. For os, der er ordblinde, kan det være ekstra udfordrende at samle alle de oplysninger og få dem skrevet ned på en måde, der viser vores rejse og udvikling.

Men det er vigtigt, for dit CV fortæller din historie – både om dine erfaringer og om de sejre, du har haft undervejs, selv når det har været svært. Så giv dig selv god tid, og husk, at det er helt okay at bruge lidt ekstra energi på at få det hele med!

En smart funktion på Jobindex er ”Jobagent”. Her kan du indtaste, hvilke typer job du er interesseret i, og så får du automatisk besked, når der kommer nye stillinger, der matcher din profil.

Jobagenten sparer dig tid, fordi du ikke behøver tjekke siden hver dag. Du kan tilpasse den med:

• Nøgleord og brancher
• Lokation
• Arbejdstid (fuld- eller deltid)

Den landet faktisk mit første rigtige job til mig, fordi jeg fik besked om en stilling, jeg ellers ikke ville have set!

Hvordan står man stærkt som ordblind på arbejdsmarkedet?

Der er stadig mange, der tror, at ordblindhed begrænser ens muligheder. Men det gør den faktisk ikke – i hvert fald ikke, hvis du lærer at bruge de værktøjer, der findes.

Der findes masser af arbejdspladser, hvor det vigtigste ikke er, om du kan stave fejlfrit, men om du er god til at samarbejde, har godt overblik eller arbejder kreativt.

Her er nogle typer stillinger, hvor ordblindhed ikke er en barriere:

• Butiksmedarbejder
• Lager- og logistikjob
• Pædagogmedhjælper
• Teknisk assistent
• Service- eller rengøringsjob
• Håndværksfag
• Vagt

Mange af os har nogle ret stærke sider: kreativitet, udholdenhed og evnen til at tænke anderledes. Det tæller rigtig meget, også når man søger job.

Når du bliver kaldt til samtale

Det er et øjeblik, mange både glæder sig til – og frygter! Her kan man overveje på forhånd, om man vil nævne sin ordblindhed. Det er helt op til én selv.

Nogle siger det direkte, andre vælger at fokusere på det, de er gode til. Husk på, at ansættelsessamtalen først og fremmest er chancen for at vise, hvem du er som menneske.

Et par fifs:

• Notér dig et par eksempler på, hvordan du arbejder godt sammen med andre, eller hvordan du har fundet løsninger på udfordringer
• Forbered dig på de mest almindelige spørgsmål (typisk hvorfor du har søgt jobbet, og hvordan du arbejder)
• Vær dig selv – du behøver ikke pynte på tingene

Ofte vil du opdage, at arbejdsgivere mest af alt gerne vil møde en engageret ansøger.

Brug netværket

Jobindex er ikke det eneste værktøj. Har du et netværk – venner, familie, tidligere kolleger eller lærere – så brug dem! At sige højt, at man søger job, åbner døre.

Flere har fundet arbejde gennem et netværk, og tit behøver man ikke skrive en lang ansøgning. Det kan være et kort opkald eller en besked.

Samtidig kan andre også give dig feedback på dit CV eller din ansøgning, inden du trykker ”send”.

Lad ikke stavning stå i vejen

Det er helt normalt at være nervøs for at lave fejl, og det gælder især, hvis man har oplevet det tidligere. Men langt de fleste arbejdsgivere ser på det samlede billede.

Lad din passion, erfaring og gå-på-mod skinne igennem, når du bruger Jobindex eller andre platforme. Og husk, at hjælpemidler findes, så du ikke behøver klare det hele selv!

Der er mere styrke i at prøve, fejle og prøve igen, end at lade sig stoppe af frygt for ikke at skrive perfekt. Den erfaring har jeg selv gjort mange gange – og jeg lover dig, at der er hjælp at hente.

Glæd dig til at opdage, hvad der venter på den anden side af næste klik, når du kaster dig ud i jobsøgningen!

Hvorfor er Jobansøgning layout vigtig?

Layoutet på din jobansøgning er vigtigt, fordi det gør det lettere for arbejdsgiveren at læse og forstå, hvem du er. Et overskueligt og enkelt layout hjælper med at fremhæve dine vigtigste erfaringer og kompetencer, så de ikke drukner i teksten. For os, der er ordblinde, kan et godt layout også gøre det nemmere at holde styr på indholdet og undgå fejl. Når din ansøgning ser indbydende og professionel ud, viser det, at du har gjort dig umage – og det kan gøre en stor forskel, når arbejdsgiveren skal vælge, hvem der skal til samtale.

Hvordan gør du dig klar til jobsamtale hvis du bliver indkaldt?

Når du bliver indkaldt til jobsamtale, er det en god idé at forberede dig grundigt. Start med at læse jobopslaget igennem igen, så du ved præcis, hvad virksomheden leder efter. Tænk over, hvilke erfaringer og styrker du gerne vil fremhæve – især dem, der passer til jobbet.

Øv dig på at fortælle om dig selv og din rejse som ordblind. Det kan være en fordel at være åben om dine udfordringer, men også at vise, hvordan du har fundet løsninger og fået succes alligevel. Skriv eventuelt stikord ned, så du husker de vigtigste pointer.

Forbered også nogle spørgsmål, du kan stille til samtalen – for eksempel om arbejdsopgaver, oplæring eller hvordan de støtter ordblinde medarbejdere. Det viser, at du er interesseret og engageret.

Til sidst: Husk at tage et par dybe vejrtrækninger og tro på dig selv! Du har allerede gjort et stort stykke arbejde ved at komme så langt.

Dit spørgsmål til virksomheden!

Når du skal stille spørgsmål til en virksomhed – enten på mail, sms eller ved at ringe til kontaktpersonen fra jobopslaget – kan du med fordel spørge ind til ting, der ikke står i opslaget. Det kan for eksempel være:

• Hvilke kurser eller efteruddannelse tilbyder I til nye medarbejdere?
• Hvordan er lønnen og arbejdstiderne, hvis det ikke fremgår af jobopslaget?
• Hvilke muligheder er der for oplæring eller introduktion til arbejdsopgaverne?
• Hvordan arbejder I med inklusion og støtte til medarbejdere, der er ordblinde?
• Hvilke forventninger har I til nye medarbejdere i forhold til it eller andre faglige områder?

Du kan også spørge ind til virksomhedens kultur, eller hvordan en typisk arbejdsdag ser ud. Det viser, at du er interesseret og gerne vil vide mere om arbejdspladsen – og det er helt okay at nævne, at du er ordblind, hvis du har brug for at høre, hvordan de håndterer det. Det vigtigste er, at du føler dig tryg ved at stille de spørgsmål, der betyder noget for dig!

Sidder du ikke og har ideer til spørgsmålene – Så kan du bruge AI

Hvis du ikke lige sidder med idéer til, hvilke spørgsmål du kan stille, så kan du faktisk bruge AI som hjælp! Du kan for eksempel spørge en AI om forslag til relevante spørgsmål til virksomheden, både om jobbet, arbejdsopgaver, løn eller hvordan de støtter ordblinde medarbejdere.

AI kan hurtigt give dig inspiration og formulere spørgsmål, du måske ikke selv havde tænkt på. På den måde bliver det nemmere at tage kontakt – og du får styr på, hvad du gerne vil vide, inden du skriver eller ringer.

Hvordan bruger du AI?